一、专业概况：数智赋能，培育新商科管理人才

（一）历史沿革：从初创到卓越的持续发展

本专业于2006年正式招生，历经二十年建设与发展，已成为学校商科领域的重点专业之一。专业持续深化教育教学改革，依托学校电子信息学科优势，构建了“专业+数智”融合育人新范式，现拥有自治区级一流本科课程（1门）及课程思政示范课程（1门），实现“一课双誉”，专业建设成果丰硕。

（二）专业简介：数字经济时代的人力资源管理高地

本专业立足数字经济与产业数字化转型背景，深度融合管理学、经济学、组织行为学与信息科学技术，系统培养掌握现代人力资源管理理论、精通数字化人力资源工具、具备“技术+管理+商业”三维复合能力的高素质应用型人才。专业以“立德树人、能力为重、数智赋能”为育人理念，致力于为社会输送兼具专业素养与数字思维的新商科管理人才。

（三）师资力量：学界与业界双师引领

拥有一支结构合理、实践经验丰富的“双师型”师资队伍。自有教师中高级职称占比超过40%，超过70%具备丰富的企业实践背景。同时聘请21名行业资深专家担任兼职教师，其中高级职称占比达60%，形成“校内导师+企业导师”协同育人机制，确保课程内容与产业前沿深度融合，实现教学案例与实战需求无缝对接。

（四）硬件条件：“校企共建”数智化实践平台

专业建有校内实验室5个，涵盖人力资源管理仿真、数据分析、数智化策略模拟等实验场景；拥有校外实训基地10余个，与多家知名企业共建实习就业平台，为学生提供从课程实验到企业实战的全链条实践支撑。

（五）获奖情况：以赛促学，成果丰硕

学生在各类学科竞赛中表现突出，累计获得国家级奖项52项、自治区级奖项80余项，涵盖“互联网+”“挑战杯”、市场调查大赛、商业精英挑战赛、人力资源管理策略赛等多个赛事。学生主持或参与国家级、省级大学生创新创业项目40余项，创新与实践能力得到行业广泛认可。

二、培养要求：打造“专业+数智”复合型人才

（一）理论基础：构建多学科融合知识体系

以管理学、经济学、组织行为学为基础，融合劳动法律法规、数据分析、信息技术等多学科知识，培养学生掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心理论，形成“管理+数字+人文”的复合型知识结构，为应对数字化转型下的人力资源管理挑战奠定基础。

（二）实践能力：从模拟到实战的能力进阶

推行“专创赛应融合”培养模式，通过项目式教学、企业见习、生产实习、学科竞赛等多环节锤炼学生实操能力。每位学生在校期间平均参与2项以上实践项目，熟练掌握人力资源诊断、数字化工具应用、组织协调与方案设计等技能，实现“毕业即上手”的培养目标。

（三）核心课程：紧扣产业需求的前沿课程体系

开设管理学、组织行为学、人力资源管理、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、数智化人力资源管理策略模拟、管理沟通等核心课程。课程设置紧跟企业数字化转型趋势，设有《人力资源管理数智化应用》《人力资源管理大数据》等特色课程，强化学生的数字素养与技术应用能力。

（四）产教融合：校企协同，实战育人

本专业构建“校内技能证书、企业实习基地、真实项目实训”三位一体的培养体系，与多家知名企业深度合作，共建实训平台、共研课程、共育人才。企业提供真实项目与实习岗位，实现课程与岗位、教学与工作流程精准对接。本专业联合学校继续教育学院开展职业技能培训与认证，助力学生考取含金量高的企业人力资源管理师四级证书，无缝衔接校园学习与职场胜任。

三、就业前景：绿牌专业，职业发展路径清晰

（一）就业方向：覆盖多领域人力资源管理岗位

毕业生可在各类工商企业、政府部门、人力资源服务机构从事人力资源管理、组织发展、薪酬绩效、员工关系、数字化人力资源运营等工作。具体岗位包括人力资源专员、招聘经理、培训与发展主管、绩效薪酬顾问、人力资源数据分析师等，也可选择升学深造或自主创业。

（二）校企合作：名企护航，就业通道畅通

与多家行业领先企业建立稳定合作关系，共建实习就业基地，开展“3+1”校企联合培养。企业为学生提供定制化培训、带薪实习与优先录用机会，近年来已累计输送大批优秀毕业生至合作企业，部分毕业生已成为企业人力资源管理中坚力量。

（三）就业情况：高质量就业与高满意度双优表现

本专业毕业生发展路径多元，涵盖升学深造、考公考编、参军入伍、名企就业等，就业率持续领先——稳定在94%以上，2025届高达97.81%，专业匹配度与就业满意度均超85%。毕业生在岗位适应、职业素养及数字工具应用方面备受用人单位好评，成为人力资源就业市场的“优质之选”。